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99%管理者都想要这样的员工!
浏览: 发布日期:2019-06-04

认可文化,忠心耿耿

员工可以有多元的价值观,但是其必须要与公司的文化、价值观相符,这是公司招聘员工的底线和准则,如果员工不认可公司的文化,即使再有能力也不能用;管理者可以开除一个有能力但不认可公司文化的人,但绝对不会开除一个忠心耿耿的员工,这样的员工一定是最有发展的员工,虽然短期内可能看不到业绩,但是终有一日会遇水化龙。

1、 遵守公司各项准则、认可公司文化;

2、 可以站在领导和同事角度想问题;

3、 爱分享工作上的经验;

4、 在利益面前做到慎独;

5、 时刻想的是如何为公司赚钱。

敢于担当,不找借口

员工不找借口,出现错误、问题,敢于承担,具有较强的责任感;面对问题,时刻有一颗反思的心;敢于承担责任的员工必定会受到领导的关注和认可,一般来说,这样的员工在企业中走的最长远。

1、 遇事不推三阻四,主动找自身原因;

2、 不论大事小事,坚持“企业无小事”;

3、 对错分明,自己对,也绝不对夸大别人的错;自己错,绝对不找借口,敢于承担;

4、 承诺的事一定尽心尽力做到。

效率当先,绝不穷忙

效率是企业快速发展的助推剂,员工做事有效率、不拖沓,坚持效率优先,这样的员工管理者往往很喜欢;不穷忙,不装作很忙,能半个钟头做完的事绝不一个钟头去做,用更多的闲暇时间学习。

1、 量化工作细节,实现提升效率的目的;

2、 没有拖延症坏习惯;

3、 做事专心,不会受到外界的干扰;

4、 始终将公司的事放在第一位,并且优先完成。

结果导向,重视“功”劳

这个社会一定是分等级、分圈层的,不同圈层的人做不同的事,领导层做领导层的事,基层员工做基层员工该做的事。在其位,谋其政,做岗位就应该吃苦受累,这是应得应分的;你可以选择轻松的活着,但是你的经济收入一定跟你的努力成正比。做事不应该想自己吃了多少“苦”劳,因为企业只会重视你的“功”劳。

1、 坚信没有解决不了的困难,时刻想办法,求办法;

2、 遇见问题,解决问题,不会被问题吓到;

3、 遇水搭桥,遇山开路,将问题转化成条件,解决工作的困难;

4、 完成任务是基础,超额完成任务是表现。

高情商者,善于沟通

在职场中,任何人都离不开领导与同事的沟通,善于沟通的员工往往具备高情商,在职场中有好人缘;在工作中,即使双方意见不相同,善于沟通的人也不会大吵大闹,会尽快找到办法,用和谐的沟通方式解决问题。

1、 会沟通不等于会溜须拍马;

2、 会沟通不等于喜欢八卦;

3、 面对问题,找到原因,及时、高效沟通,快速解决;

4、 善于沟通的员工,懂得批评的艺术,也懂得夸奖的艺术;

团队第一,员工第二

时刻谨记团队第一,员工第二的理念。正所谓“小河有水大河满,大河无水小河干”,员工只有努力工作,集体的力量才能强大,公司才能有收益,如果公司没有收益,真正能够分配、给予员工的利益就更少了。员工只有时刻将团队放在第一位,为公司而努力,实质上也是在为自己努力。

1、 一滴水不足以改变任何事情,一滴水融入大海,一片海足以摧毁一切;

2、 坚持团队利益至上;

3、 坚持公司组织的利益高于一切;

4、 遵守团队纪律;

5、 公司利益面前和个人利益面前,优先选择公司利益。

空杯心态,持续学习

市场瞬息万变,企业发展必须要跟上行业变化的节奏;企业内部竞争淘汰激烈,员工要想长久,则必须要跟上企业发展的节奏。不管是员工还是企业管理者持续学习必不可少,作为员工一定要保持空杯心态,持续精进,努力学习,否则可能意味着被淘汰。

1、 喜欢上下班坐车的时间看书;

2、 强化自己的优势,弥补自己的劣势;

3、 经验具体化、经验革新化;

4、 善于制定学习计划、不断给予自己学习的压力,实现自我突破。

不骄不躁,心怀感恩

郭德纲说过,一个人的成功要具备三个条件:六分天赋、三分学习、一分贵人相助。再成功的人也应该感恩给你做事机会的人,这个人可能是你的领导、你的朋友、你的同事;任何人的成功不是单靠自己就可以实现的。

1、 领导给了你工作,公司给了你机会;

2、 工作岗位给予你的不单单是金钱,还有学习的机会;

3、 卖给客户产品,客户给了你业绩;

4、 忠言逆耳利于行,有人批评你是因为重视你;没人批评你,是想看着你自生自灭。